ラスターさん、今日は「特例子会社」についてお話ししましょうか。これは、障害者雇用を促進するために作られた特別な会社のことなんです。
特例子会社？それって普通の会社とどう違うの？
特例子会社は、障害者が働きやすい環境を作るために特別な配慮がされた会社です。この仕組みは、障害者雇用が進まなかった昭和の時代、特に1976年に考え出されました。当時、障害のある人が普通の職場で働くには、設備や理解の面でさまざまな課題があったんです。
そうか、昔は今ほど理解が進んでいなかったんだね。でも、なんでわざわざ別の会社を作る必要があったの？
いい質問ですね！特例子会社にすることで、障害の特性に合わせた就業規則を作ったり、特化した助成金を受けたりすることが可能になります。そして、何より重要なのは、この特例子会社で働く障害者の雇用率が、親会社だけでなくグループ全体の障害者雇用率に換算できるという点です。
なるほど！親会社だけじゃなくて、グループ全体で障害者雇用率を満たせるようになるってことだね。それは企業にとっても大きなメリットだね。
その通りです。別会社にすることで、障害者に特化した職場環境を整えやすくなり、企業全体での障害者雇用の促進に役立つという仕組みです。この制度によって、多くの障害者が安心して働ける場が提供されています。
うん、特例子会社ってすごく意義のある取り組みだね！障害者が働きやすい環境を作るだけじゃなくて、企業全体の雇用率にも貢献できるなんて、一石二鳥だよね。
そうですね。これからも、特例子会社のような取り組みが、障害者雇用の安定と促進に大きく寄与していくことでしょう。
次は特例子会社で働くことのメリットとデメリットについて話してみましょうか。まずは、メリットから見てみましょう。
メリットから！どんな良いところがあるの？
まず一つ目のメリットは、職場がバリアフリー対応であることですね。特例子会社は、障害のある人が働きやすいように、バリアフリー対応が整っていたり、駅近くのオフィスで通いやすかったりすることが多いんです。
確かに、通いやすいのは大事だね！次は？
二つ目のメリットは、障害にあった環境で仕事ができることです。仕事内容や業務の手順がそれぞれの障害特性に合わせて設計されているので、自分に合った働きやすい環境で仕事がしやすいんですよ。
それは安心できるね！他にも何かある？
三つ目のメリットは、安定していることです。特例子会社は、大企業のグループ会社であることが多く、景気の変動に左右されにくい安定した環境を提供しています。
安定は大事だよね！他には？
四つ目のメリットは、同じような障害のある仲間と仕事ができることです。特例子会社では、同じような障害のある人たちと一緒に働けるので、心強さを感じられます。
そうか～、仲間がいるって心強いね！でも、デメリットもあるんでしょ？
そうですね。デメリットもいくつかあります。まず一つ目は、収入が低いことです。特例子会社では、配慮が手厚い分、給与が低い傾向があります。2018年の調査では、特例子会社で働く障害者の約8割が年収250万円以下だという結果が出ています。
それはちょっと厳しいかもね…。他には？
二つ目のデメリットは、スキルアップに繋がりにくいことです。特例子会社では、マニュアル化された業務が多く、スキルアップの機会が限られていることがあります。
うーん、スキルアップが難しいのは悩みどころだね。他には？
三つ目のデメリットは、地方の求人が少ないことです。全国にある特例子会社のうち、約半分が関東に集中しており、地方にはあまり求人がないのが現状です。
なるほど、地方だと選択肢が少ないんだね。メリットもデメリットもあるけど、自分に合った働き方を見つけるのが大事なんだね！
そうですね。特例子会社での就職や転職を考えるなら、まずは相談機関に相談して、自分に合った職場を見つけることが大切です。次回は特例子会社に就職するために役立つ施設をご紹介しますね！
そうだね！いろんな施設があるんだろうけど、どこを利用すればいいのか分からないから期待しているよ。