こんにちは、廣瀬です。今日は「オープン就労」についてお話ししようと思います。
こんにちは！ラスターだよ！オープン就労って何？
オープン就労とは、障害や病気を企業に開示して働く形態のことです。主に障害者枠を利用しての就職活動や就労を指します。
へぇー、なるほど。それってどういうメリットがあるの？
オープン就労には、いくつかのメリットがありますよ。例えば…
- 配慮を受けられる：障害特性に応じて、業務内容や配属先での配慮を受けることができます。
- 精神的な安心感：障害をオープンにすることで、隠す必要がなくなり、精神的な安心感が得られます。
- サポートが受けられる：支援機関と就職先が連携して、フォローアップや定着支援などのサポートを受けることが可能です。
- 柔軟な勤務形態：その日の体調や状況に合わせて、勤務形態を変更することができることもあります。
それはいいことだね！でも、デメリットもあるの？
はい、もちろんデメリットもあります。
- 給与水準が低い：正社員以外や週の労働時間が少ない働き方が多く、給与水準が低くなることがあります。
- 求人数が少ない：障害者枠の求人が少ないため、希望する職種や勤務地を選ぶのが難しい場合があります。
- 職種の選択肢が限られる：職種が限られ、希望する仕事ができないこともあります。
なるほど。メリットとデメリット、どっちも考えないといけないね！
そうですね。自分に合った働き方を見つけるためには、メリットとデメリットをよく考え、慎重に判断することが大切です。クローズ就労」についてお話ししようと思います。
オープンがあればクローズもあるよね！クローズ就労って何？
クローズ就労とは、障害や病気を企業に開示せずに働く形態のことです。一般的な求人枠を利用することが特徴です。
へぇ、それってどういうメリットがあるの？
クローズ就労にはいくつかのメリットがありますよ。
- 給与水準が高い：障害者枠と比べて、給与水準が高い傾向にあります。
- 求人数や職種の選択肢が多い：多くの求人が利用可能で、幅広い職種の中から選ぶことができます。
- キャリアアップしやすい：多様なキャリアの選択ができるため、キャリアアップがしやすいです。
それはいいね！でも、デメリットもあるんじゃない？
はい、もちろんデメリットもあります。
- 配慮が受けられない：障害に対する配慮が受けられないため、働く際の負担が大きくなる可能性があります。
- 精神的な負担がある：障害や病気を隠し続ける努力が必要で、精神的な負担が増えることがあります。
- サポートが受けにくい：支援機関と職場の連携したサポートが受けにくく、困難な状況での対応が難しくなる場合があります。
なるほど、クローズ就労にもメリットとデメリットがあるんだね。自分に合った働き方を見つけるのは大事だね！
そうですね。どちらが自分に合っているかを慎重に考え、適切な選択をすることが大切です。私たちは、あなたが最適な働き方を見つけるお手伝いをしますので、どんな疑問でも気軽に相談してくださいね！
ありがとう、廣瀬さん！僕も自分に合った働き方を見つけてみるよ！