「就労移行支援」と「就労継続支援」の違い
こんにちは、ラスターさん!今日は「就労移行支援」と「就労継続支援(A型・B型)」の違いについてお話ししようと思います。名前が似ているけれど、それぞれ目的や内容が違うんですよね。障害のある方が利用できる福祉サービスという点では共通していますが、提供される支援内容や対象者が異なります。その違いについて詳しく説明していきましょう。
うん!「移行」と「継続」って、二文字しか違わないけど、実際に何が違うのかって気になるよね。どっちも働くための支援だけど、目的がちょっとずつ違うんだよね!
移行支援とは??
そうです。まず、就労移行支援は「一般企業で働くためのスキルを学ぶ」ことを目的としています。例えば、ビジネスマナーやパソコンスキルを習得しながら、就職活動のサポートも受けられるんです。これは、働きたいけれどスキルや自信が足りないと感じている方にぴったりの支援です。
なるほど!就労移行支援は、まず「働く準備」をするところなんだね。仕事に向けてスキルを磨いて、いざ一般企業で働こう!っていう感じだね。でも、お給料はもらえないんだよね?
そうですね。就労移行支援では、基本的に賃金は発生しません。それは訓練がメインだからです。
そして注意点ですが訓練期間を有意義に過ごしてもらうため利用期間が原則二年までとなっています。
お給料がないこと、利用期間が二年であること、きちんと理解しとかないといけないね!
就労継続支援A型とは??
一方で、就労継続支援A型は、実際に働く場所を提供する支援です。A型では事業所と雇用契約を結び、支援を受けながら働くことができます。ここでは最低賃金以上の給与が支払われるため、収入を得ながら期間の定めなくスキルを磨くことができます。
A型は「実際に働きながらサポートを受ける」んだね!しかも、お給料ももらえるっていいよね。だけど、雇用契約があるから、仕事の責任もちゃんとあるんだね。
その通りです。そして、就労継続支援B型は、雇用契約がないので、給与ではなく工賃が支払われます。B型は、企業での雇用が難しい方や年齢や体力面で一般企業で働くことが困難な方を対象としています。こちらも、支援を受けながら軽作業や生産活動を行う場です。
B型は、無理なく働ける場所って感じだね。工賃って言葉はちょっと馴染みがないけど、自分のペースで働けるのはいいよね!それに、年齢制限がないっていうのもポイントだね。
そうですね。そして、就労移行支援と就労継続支援(A型・B型)は、同時に利用することはできませんが、順番に利用することはできます。例えば、B型でスキルを身につけてから就労移行支援に移行する、またはその逆も可能です。
へえ、そうなんだ!状況に合わせていろんな支援を受けられるって、すごく心強いよね。自分に合った働き方を見つけるために、しっかりサポートを活用してほしいな!
本当にそうですね。就労移行支援も、就労継続支援(A型・B型)も、それぞれの特徴を理解して、自分に合った支援を選ぶことが大切です。
うん、廣瀬さん!「移行」は一般企業で働くための準備をする場所で、「継続」は実際に働きながらサポートを受ける場所ってことだよね。A型はお給料がもらえるし、B型は無理なく働ける環境が整ってるんだね。
その通りです。就労移行支援は、就職を目指しているけど、まだスキルや自信が足りないと感じている方におすすめです。就労に必要な訓練や就職活動のサポートを受けられますし、就職後も職場で長く働けるように支援が続くので安心です。
「まずは準備してから働く!」っていう感じだね!一方で、就労継続支援A型は、すでに働けるけどサポートが必要な人向けだよね。雇用契約があるから、ちゃんと責任を持って働くけど、支援も受けられるってことだよね。
そうですね。A型事業所では、さまざまな仕事がありますが、どれも支援者のサポートを受けながら働けるのが特徴です。そして、就労継続支援B型は、雇用契約が難しい方が対象となり、工賃という形で対価を得ながら軽作業を行います。B型は、年齢や体力に合わせた柔軟な働き方ができる点がポイントです。
なるほど〜!だからB型は無理なく、自分のペースで働けるんだね。両方を同時に利用することはできないけど、順番に利用することはできるんだよね?
はい、そうです。同時利用はできませんが、まずB型でスキルを身につけ、その後に移行支援を利用するなど、状況に合わせて利用を切り替えることは可能です。体調や状況に応じて、最適な支援を受けてくださいね。
みんなが自分に合った支援を見つけて、安心して働けるように応援してるよ!疑問や不安があれば、いつでも相談してね!
就労移行支援施設の現状について、興味深いデータがありますよ。令和4年12月時点で、全国には約2,990ヶ所の就労移行支援事業所があり、約3万6,000人の方が利用しています。しかし、事業所数は過去と比べて減少傾向にあるとのことです。
そうだね。事業所が減ってるけど、利用者の数は増えてるんだね。特に精神障がいの方の利用が増えてきてるっていうのは、今の社会のニーズを反映してるのかな?
そうかもしれませんね。精神障がい者の利用割合が全利用者の約7割に達しているということは、精神的なサポートが必要な方が増えている現状を示しています。これに伴い、就労移行支援の内容や提供されるサービスの質が、より重要になってきています
そうだね!精神障がいを持つ方が安心して働けるように、支援内容も充実していく必要があるよね。事業所が減ってるのはちょっと心配だけど、その分、質の高い支援が求められているんだろうな。
まさにその通りです。事業所数が減少している中で、利用者の増加やニーズに応じた質の高い支援が提供されることが、今後の課題となります。特に、精神障がい者の方々が安心して利用できる環境作りが大切です。
これからも利用者にとって、安心してスキルを磨ける場所であってほしいね。スタッフの方々も、そのために頑張っているんだろうなあ!
はい、スタッフの方々も日々、利用者一人ひとりに寄り添いながら、最適なサポートを提供しています。今後も、就労移行支援施設が必要とされる役割を果たし続けるために、より良いサービスを提供し続けることが大切ですね。
うん廣瀬さん!今日も詳しくありがとう!